奴隷契約

もはや奴隷契約とも思えるコンビニ経営。
セブンイレブン側の言い分を認めるわけじゃないけど、これは妥当な判断と思う。
だいたいフランチャイズ契約なのに団体交渉権って意味が分からん。
本部の説明不足が原因だとしても、そもそもフランチャイズ契約時にオーナーが本部の話を理解しないまま判を押したことに問題がある。
まぁ、うちの賃貸借契約時のように契約書に判を押す時点まで変更点についての説明がなかった等による故意的な説明不足なら話は別だけど。

約20年前に◯ァミマの営業者の押しに負けた父親に丸投げされて◯ァミマの担当者と話をしたことがあったが、「マジで無理！(>д<*)」と思うくらい年中無休な労働状態だった。
「体が弱いし旅行も行きたいし、私にはコンビニのオーナーを勤めるのは無理です」と◯ァミマの担当者に何度も言ったが、ヤツは「次までに考えてください」と有耶無耶にした挙げ句、その場を去っていきおった(￣□￣;)

最終的には母親が◯ァミマの担当者に断りを入れてくれたから助かったけど、この私でさえ気付けたんだから普通に考えたら「いつ休めるの？」という最大の問題点に気付くはずなんだよ。
実際にその疑問点についてツッコんだら「下(従業員)を上手く使えるようになったら休みが取れる」とサラリと長そうとしたので、「それはいつ？」と更にツッコんだら「最低でも２年」といいおった
それを今さら言うのもなんだかなぁ。。。( ´△｀)